Cambios en el Código del Trabajo 2025

• Abolición del salario garantizado

• en el sector privado : Se abolirá el actual sistema de salario garantizado! que determinaba ingresos mínimos en ocho niveles según la intensidad del trabajo. El nuevo salario mínimo será el único mínimo legal de remuneración.
• Introducción de un salario base de datos de números de telegram garantizado en el sector público : Se introducirá en el sector público un sistema de salario garantizado con cuatro niveles! teniendo en cuenta los requisitos de cualificación de los puestos. El nivel más bajo será igual al salario mínimo! mientras que el más alto alcanzará 1!6 veces esa cantidad.
• Valorización automática del salario mínimo : El nuevo mecanismo estipula que el salario mínimo se derivará de una Análisis detallado de los factores que conducen al crecimiento del salario predicción del salario bruto promedio de la economía nacional! multiplicado por un coeficiente establecido por el gobierno para un período de dos años. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales anunciará el salario mínimo para el año siguiente a finales de septiembre de cada año.

Además de estos cambios! se incorporarán los llamados una modificación flexible del Código del Trabajo! que pretende aumentar la flexibilidad del mercado laboral. Los cambios propuestos incluyen:

• Ampliación del período de prueba :

• Para los empleados regulares! el período de prueba podría extenderse de tres a cuatro meses! y para los puestos directivos! de seis a ocho meses. El período de prueba podrá prorrogarse mediante acuerdo.
• Acortamiento del plazo de preaviso en determinados casos : Por ejemplo! en caso de incumplimiento de la disciplina laboral! el plazo de preaviso podría acortarse a un mes.
• Posibilidad de autoprogramar el correos electrónicos de europa horario de trabajo : los empleados podrían tener la oportunidad de programar su propio horario de trabajo! incluso en el lugar de trabajo del empleador! no solo cuando trabajan de forma remota.
• Permitir el trabajo a los jóvenes de 14 años o más : Durante las principales vacaciones de verano! los jóvenes de 14 años o más podrían realizar trabajos ligeros! incluso sin completar la escolarización obligatoria.

Es importante señalar que la enmienda flexible aún está en proceso legislativo y su forma final puede cambiar.